MEP fortalece protección de sus funcionarios con nuevo reglamento contra el acoso laboral
- Normativa busca prevenir y erradicar cualquier manifestación de acoso laboral, estableciendo procedimientos claros para su denuncia, investigación y sanción.
- Nuevo reglamento representa un paso fundamental para garantizar ambientes laborales seguros y de respeto en todas las dependencias que conforman la institución.
El Ministerio de Educación Pública (MEP) reafirma su compromiso con la dignidad y los derechos de su personal, con la aprobación y publicación del Reglamento para Prevenir, Investigar y Sancionar el Acoso Laboral, un paso fundamental para garantizar ambientes laborales seguros y respetuosos en todas las dependencias de la institución.
El nuevo marco normativo, publicado en La Gaceta bajo el Decreto N° 44918-MEP, tiene como objetivo prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral en todas las relaciones de empleo que tienen las personas trabajadoras, estableciendo procedimientos claros para su denuncia e investigación.
La nueva normativa estable que su aplicación incluye también a las personas que trabajan en puestos de confianza y, las disposiciones de este Reglamento serán aplicables a las conductas de acoso laboral que ejerzan las personas funcionarias de la institución contra terceras personas que presten sus servicios en las instalaciones del MEP, sus sedes regionales o instituciones adscritas.
“El acoso laboral es una práctica inaceptable que vulnera los derechos fundamentales de las personas trabajadoras y afecta la convivencia en nuestros espacios laborales. Con este Reglamento, estamos reforzando nuestro compromiso con un entorno seguro, equitativo y libre de violencia, donde prime el respeto y la justicia”, expresó José Leonardo Sánchez Hernández, Ministro de Educación Pública, quién destacó la relevancia de normativa.
Como parte de los aspectos que destacan en el nuevo reglamento se encuentran: definir y clasificar las diversas formas de acoso laboral, incluyendo el acoso vertical (ascendente y descendente), horizontal, mixto y moral. Establecer un procedimiento ágil y transparente para la recepción, investigación y sanción de casos de acoso. Incorporar medidas preventivas, como campañas de sensibilización y capacitaciones para el personal del MEP.
Además, impone sanciones proporcionales a la gravedad de las faltas, desde suspensiones hasta el despido sin responsabilidad patronal, así como la creación de un registro estadístico para monitorear la incidencia del acoso laboral y fortalecer estrategias de prevención.
El jerarca de Educación recalcó que este reglamento responde a la necesidad de una normativa sólida y efectiva: “Sabemos que muchas personas temen denunciar por represalias o desconocimiento de los procedimientos. Con esta nueva regulación, garantizamos un proceso seguro, confidencial y justo para quienes sufran acoso laboral”, concluyó.
Como parte de las iniciativas a desarrollar, el MEP implementará una serie de acciones para divulgar esta normativa y capacitar a su personal sobre sus derechos y mecanismos de protección. Así mismo, la Dirección de Gestión de Talento Humano, liderará la implementación de estrategias preventivas y el seguimiento de las denuncias a través del Departamento de Asuntos Disciplinarios.
El acoso laboral puede manifestarse bajo conductas u omisiones intencionales e injustificadas como: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, desprotección y abuso.
Con esta medida, la institución da un paso firme hacia una cultura organizacional basada en el respeto, y garantiza la equidad y el bienestar de todas las personas que la integran.
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Los trastornos de la conducta alimentaria (TCA) amenazan con convertirse en un problema de salud pública en Costa Rica, sin que el país cuente con un registro real de los casos y con una estrategia integral para abordarlo, según especialistas de la Campaña Cuidémonos Nutritiva-Mente.
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conmemoraron este 21 de septiembre, el Día Internacional de la Paz, con la premiación del Concurso “Canción por la Paz”.
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